Как уволиться с работы без стресса

Анонимный пользователь

27-32 лет

18:40, 12.07.2025

Самое главное не бойся ее. Понимаю, у тебя возникла очень неприятная ситуация с попыткой сманипулировать тобой и твоими чувствами. Однако, ты не обязана ничего объяснять заведующей. Это твое решение. В заявлении по собственному не пишется причина увольнения. Также ты можешь попробовать договориться на увольнение без отработки 2х недель (если для тебя приемлем этот вариант). Личный интерес заведующей это ее дело. Думаю, что ты можешь сказать, что увольняешься по личным причинам, которые ты не хочешь обсуждать с ней и с коллегами. На вопрос что это за личные причины, ты можешь сказать, что ты не хочешь обсуждать с ней, это находится вне ее зоны ответственности и должностных обязанностей. Можешь поблагодарить за приобретенный опыт и пожелать удачи в последний рабочий день. Так ты сохранишь максимально нейтральные отношения и покажешь себя профессионалом. А вот если заведующая начнет наседать, то помни, что ты делаешь это для своего блага и не обязана по законодательству ничего ей объяснять. А не уволить тебя она не может, рабство у нас запрещено. Работник защищен по законодательству РФ очень хорошо. Советую почитать поподробнее наш тк рф, чтобы быть готовой дать отпор и знать свои права 💪 А еще ты можешь написать заявление до отпуска и тогда отработка 2х недель сократится на длину твоего отпуска)) Удачи в этом нелегком деле! Пусть у тебя все получится) самое главное отстаивай свои границы, в случае если она в них полезет. У тебя обязательно все получится. Помни что ты не обязана ничего ей объяснять если тебе этого не хочется.

1 лайк

Анонимный пользователь

33-40 лет

13:17, 12.07.2025

* Сделайте копию заявления с отметкой о приеме (дата, подпись заведующей или секретаря, входящий номер). Если отказываются ставить отметку - отправьте заявление заказным письмом с уведомлением о вручении на адрес сада. Это юридическое подтверждение вашего уведомления. * Предупредите письменно (если требуется по договору) о дате увольнения. * Выполняйте свои обязанности в оставшиеся дни (если выходите на работу), но не более того. Не берите на себя лишнего. * Начинайте искать новую работу или отдыхать. Вы заслужили покой. Важные напоминания для вас: * Ваше решение ЗДОРОВОЕ. Работать в условиях постоянного унижения, давления и несправедливых наказаний - невыносимо и разрушительно для психики. Уход - это акт самосохранения. * Массовый уход коллег (7 человек!) - ЯРКИЙ индикатор системных проблем в саду, а не вашей некомпетентности. Проблема в руководстве и системе, а не в вас. * Год стараний и обучения - это ваш капитал. Этот опыт останется с вами, даже если его не оценили на этом месте. * Страх перед кабинетом - естественная реакция на токсичное обращение. Вы не трусите, вы защищаете себя от дальнейшей травмы. * Вы не обязаны терпеть унижение "ради роста". Настоящий рост происходит в поддерживающей среде, а не под давлением и страхом. * Ваше достоинство и психическое здоровье дороже этой работы. Держите фокус на своей ключевой фразе. Вы не пришли спорить или оправдываться. Вы пришли проинформировать о своем решении и передать документ. Все. Чем меньше вы говорите, тем меньше поводов для манипуляций у заведующей. Вы уже пережили самое тяжелое - тот унизительный разговор. Этот шаг - ваш путь к освобождению. Сосредоточьтесь на свете в конце туннеля - на отдыхе, на возможности найти место, где вас будут ценить. У вас за плечами 7 лет опыта! Вы сильная и опытная специалистка. Вы справитесь с этим разговором. Дышите глубоко, будьте как скала, передайте заявление и выйдите из кабинета в свое новое будущее. Это того стоит.

1 лайк