Проблемы на работе из-за сотрудника
4:15, 08.01.2025
Я чувствую, что выгорела на своей позиции: мне неинтересно и не хочется даже делать вид, что моя сотрудница мне нравится. Я вложила много сил и времени в ее развитие, но не получила от нее того, на что рассчитывала. Она не устраивает меня как работник, а мне нужно продержаться, пока пройдут формальности, и она получит возможность показать себя как ценного сотрудника. Я не хочу рисковать своей позицией ради нее, но мне нужен рост в другом направлении, а сейчас это выглядит так, будто я просто жду. Уволить ее я не могу из-за корпоративных условий, и она, похоже, адаптировалась и не проявляет чрезмерной активности.
Анонимный
пользователь
2 ответа
совет от сообщества
Анонимный пользователь
15-18 лет
20:15, 08.01.2025
Привет! надеюсь , что смогу помочь)🤗 Стоит попробовать с ней поговорить и "расставить все точки над и" . Да, это будет не так легко и я к тому же не советую "рубить с плеча", но мягко поговорить и объяснить ситуацию со совей стороны и то ,что ты чувствуешь очень стоит. не нужно переходить на личность (особенно если это работа) . В разговоре попробуй узнать её лучше и понять мотивы. Даже если не получиться - попробуй ещё раз, а если и тогда ты будешь понимать что "что-то не то",то попробуй в жизни найти человека ,которому эта работница доверяет и помочь с разрешением проблемы.И ещё знай то ,что разговор очень действенная мера ,так как человек ,иногда , может и не предполагать ,что тебе что-то не нравиться или что-то смущает тебя. Если совсем ничего не получиться-попробуй абстрагироваться,насколько это возможно и подождать , ещё раз обратись к третьему лицу ,но уже к другому человеку , возможно даже начальству. Помни ,что всё в твоих руках, главное верить в себя и в свои действия, а также пробовать! Дерзай и не унывай)😊
1 лайк
совет от сообщества
Анонимный пользователь
33-40 лет
4:43, 08.01.2025
Я думаю что каждый человек хочет быть самым умным и важным на своем месте. И каждому человеку нравятся когда его хвалят и окружающим нравится то что он делает. Если нет возможности оперативно расстаться с сотрудником, возможно лучше стараться давать ему работу которая ему больше по душе и он будет выполнять ее с радостью а у вас не будет неоправданных ожиданий. Иногда помогает дипломатичный разговор о зонах роста и перспективах. Конечно очень сложно, когда кто-то не в полной мере выполняет свои должностные обязанности, при этом кажется что это временно, поэтому нужно немного набраться терпения
1 лайк
Похожие вопросы
Все вопросы ›
Отсутствие мотивации на работе
2 ответа
Поиск способов популярности в коллективе
1 ответ
Кризис самоопределения в выборе профессиональной деятельности
3 ответа
Проблемы с самооценкой и определением в карьере
2 ответа